"我们只是合作，不是雇佣"——这话在法院管不管用？6 个判例讲清劳动关系怎么认定
用零工、骑手、日结工、外包队的老板，最爱给自己吃的定心丸是：合同里写一句"双方系合作/承揽关系，不构成劳动关系"，以为这样工人出了事、闹了仲裁，就跟自己没关系了。
“我们只是合作，不是雇佣”——这话在法院管不管用？6 个判例讲清劳动关系怎么认定
用零工、骑手、日结工、外包队的老板，最爱给自己吃的定心丸是：合同里写一句”双方系合作/承揽关系，不构成劳动关系”，以为这样工人出了事、闹了仲裁，就跟自己没关系了。
这套到底管不管用？下面这几件事，全是真实生效的法院判决，每一个都带裁判文书案号、可凭案号核查——不是讲道理，是判决书里白纸黑字的结论。看完你就知道：认定劳动关系，法院到底盯的是什么。
一、协议写”合作/承揽”，挡不住——法院只看实质
很多老板以为”协议写清楚了就安全”。法院的态度恰恰相反：协议名字叫什么不算数，看你们实际怎么干。
📑 真实判例 · 广州市中院〔2022〕粤 01 民终 6300 号 何某先注册了个体工商户，又和公司签《项目转包协议》《承揽合作协议》，里面白纸黑字写”双方无劳动关系，只是业务合作，无人身依附性”。但实际上：公司用钉钉、微信群给他排班、考勤，他按排班上线接单，请假、预支工资得提前申请，不上线、不接单要担罚款，上班还得穿统一工服，工资按接单量算、每月 25 日发。二审法院直接刺破这层”合作”的壳：人格和经济从属性才是认定劳动关系的最核心标准——确认双方是劳动关系。
📑 真实判例 · 济南市中院〔2022〕鲁 01 民终 11174 号 一家电商公司和外卖配送员签的是《配送宣传协议》，写明”承揽、双方合作”。可实际干的是：接上岗培训、办健康证、按排班表上班、每天手机打卡考勤、缺勤扣钱、好评监督考核、穿统一服饰、用平台 APP 接单、计件提成。后来这名配送员突发疾病死亡，家属申请确认劳动关系。法院认定：协议怎么写不重要，实际就是劳动关系——支持确认。
一句话：想靠一纸”合作协议”把用工责任摘干净，法院第一刀就给你戳穿。
二、法院的尺子：人格、经济、组织”三个从属”
那法院凭什么认定？核心就一个词——从属性。判决书里反复出现的，是这三条：
- 人格从属：你说了算还是他说了算？要不要按你排的班、你定的考勤上线，不听话会不会被罚、被减单、被降提成；
- 经济从属：报酬是不是你发的、是不是他的主要生活来源，单价和报酬他能不能自己定；
- 组织从属：他干的活是不是你业务的组成部分，要不要穿你的工服、用你的标识、听你统一安排。
三条占得越多，越会被认定成劳动关系——哪怕你们签的是”劳务协议”。
📑 真实判例 · 山东省高院〔2022〕鲁民申 13421 号 王某和某超市签的是《劳务协议》，约定当理货员、80 元/天。但他接受超市考勤管理、报酬由超市按月发、理货又是超市业务的一部分。法院认定：这就是劳动关系——超市要付拖欠工资 6,744.83 元，外加违法解除劳动合同赔偿金 10,800 元。
三、想换个壳绕开？个体户、假派遣、拆公司，都绕不掉
老板们试过的”花招”，判决里基本都见过——结果是一个都没绕成：
📑 真实判例 · 淄博市中院〔2021〕鲁 03 民终 715 号 许某某在物业公司做保安、物业给他发工资。后来物业把他转去和几家劳务公司签劳动合同、走”劳务派遣”。可他的工种、岗位、工作地点前后一点没变，保安岗也根本不属于派遣允许的”临时性、辅助性、替代性”岗位。法院认定：这是借派遣之名规避劳动合同义务，派遣无效——劳动关系还是和物业公司的，物业要付经济补偿金等共一万多元。
📑 真实判例 · 无锡市中院〔2022〕苏 02 民终 5053 号 陈某某在一家食品公司车间干活，老板名下有甲、乙两家几乎一模一样的关联公司、混着用人。他受伤时，乙公司已经注销。法院认定：关联企业混同用工，劳动者有权选择和哪家确认劳动关系——陈某某选了还在的甲公司，法院支持。
一句话：让工人注册个体户、签假派遣、在两家公司之间倒手……这些”形式动作”在”事实第一”面前都白搭。
四、反过来说：真自主的零工，才算”劳务关系”——但出事照样赔
也不是所有零工都会被认定成劳动关系。真正自主、不受你管的，认的是”劳务关系”。 但别高兴太早——劳务关系出了事，接受劳务的一方照样要按过错赔。
📑 真实判例 · 北京市通州区法院〔2021〕京 0112 民初 43869 号 沈甲在某众包平台注册成骑手，自主接单、自己决定接多少。一次送完单返程途中摔伤，构成十级伤残。法院认定：众包模式下骑手自主性强、没有明显从属，他和发包公司是劳务关系，不是劳动关系。但发包公司作为接受劳务方，没要求、没检查他佩戴头盔等护具，有过错、担 30%；沈甲自己成年人没戴头盔又有交通违法，担 70%。最终发包公司赔 32,780.4 元。
看明白这条很重要：“劳务关系”不等于”我不用赔”——只是从”全套用工责任”变成了”按过错分担”。风险从没消失，只是换了个算法。
写在最后：认定看实质，责任靠兜底
把上面这几个真实判决串起来，给用工老板三句实在话（每条后面都标了案号，可自行核查）：
- “合作/承揽协议”挡不住认定——法院看的是人格、经济、组织三个从属，不是协议名字；
- 个体户、假派遣、拆公司都绕不掉——“事实第一”会刺破形式；
- 就算认定成劳务关系，也不等于不赔——只是从全赔变成按过错赔。
换句话说：不管你的用工被认成”劳动关系”还是”劳务关系”，真出事都要掏钱。能控的不是”会不会被认定”，而是出事那一下，这笔钱有没有人替你兜。
本文每一个结论，背后都是一份真实生效的法院判决——上面的法院、案号、认定结果、赔偿金额，全部来自判决书原文，可凭案号逐一核查，没有一个是编的。具体到你自己的用工场景，仍以当地裁判口径和最新法律规定为准。
小橙发薪帮做劳务、用零工的老板把两件事做扎实：一是发薪这环做干净——无卡批量直发到工人本人（工人不进任何平台）、付款主体是你自己的公司、每一笔都留痕清楚；二是把出事的赔付兜住——能上工伤保险的帮你上、上不了的（日结、超龄、灵活用工）用持牌保险公司的意外险按真实工种配齐。认定看的是实质，谁都改不了；但”真出事赔得到、且别全压在公司自己身上”，是能提前做到的。