社平工资三年涨不动，劳务公司老板该算的是这三笔账

先抛两个数。

社保基数涨不动，一家 200 人的劳务公司，一年能省下 30 多万；一次工亡赔付，公司自己掏，超过 100 万。

这两个数，迟早会在同一家公司相遇。怎么让它们别相遇，就是今天这三笔账。

一、先看发生了什么：从年涨9%到年涨1%

社平工资，就是官方统计的当地平均工资，也是社保交多少的那根基准线——下限是它的60%，上限是它的300%。

上海的全口径社平，2022年是12183元，到2025年是12577元。三年一共涨了394元。而在2018到2022那五年，年均涨幅接近9%——按那个速度，一年就能涨一千出头。过去一年能涨出来的数，现在三年也没涨出来。

这不是上海一个城市的事。2025年已公布全口径数据的16个省份里，13个增速低于2%；2024年的31个省区市里，24个低于2%，河北还是负的。

原因不复杂：房地产、互联网这些过去拉高平均线的行业在收缩，新增就业大量落在低薪岗位上，把加权平均值拉了下来。所以”社平涨1%“的真相不是所有人都没涨，而是低薪岗位在变多。

对劳务公司来说，最要紧的就三个字：基数不涨了。

二、账一：基数涨得慢，一年到底给你省了多少

2026年度已公布的缴费基数下限，涨幅普遍在1%上下：北京7270元涨1.5%，上海7546元涨1.15%，天津5180元涨1.10%，湖南4106元涨0.83%，贵州4426元涨0.71%。

按北京算一笔。7270元、涨1.5%，倒推上一年度下限约7163元，每人每月基数只涨了107元。

公司这一侧的社保合计大约26%（养老16%、医保近10%、失业和工伤零点几个点，各地有差别，工伤费率还按行业浮动）。那么：

• 每人每月公司多支出：107 × 26% ≈ 28元
• 一家用200人的劳务公司，一年多支出：28 × 200 × 12 ≈ 6.7万元

再看如果还是过去9%的涨法：7163 × 9% = 645元基数增量，645 × 26% × 200人 × 12个月 ≈ 40.2万元。

两个数一减，差33.5万元。 这就是”社平涨不动”这一年，实实在在留在你账上的钱。

这笔账要记住，因为下一笔账要拿它做对照。

三、账二：省下的33.5万，够赔几次？

全国灵活就业人员超2亿，以个人身份参加职工养老保险的只有7057万，超过七成没有职工社保。这个比例落到劳务公司身上，意味着200人里可能有140人，工伤这条线是空的。

很多老板对这件事的理解是”他自己不愿意缴”。但出事的时候，没缴社保不等于不用赔——只是从社保基金赔，变成了公司自己掏。

按《工伤保险条例》的明文规定：一次性伤残补助金，十级是本人7个月工资，九级9个月，七级13个月，往上到一级27个月；再加医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残就业和医疗补助金。而一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍——近几年这个数已经越过100万元，具体数值以官方每年公布为准。

现在把两笔账并排放：

基数低增长，一年给200人的公司省下约33.5万元。 一次工亡赔付，超过100万元。

省三年，赔一次，正好归零。

这还没算停工、协商、诉讼耗掉的时间和精力。

所以”用灵活用工省了多少社保”从来不是一笔完整的账。完整的账是两项：省了多少，和出了事谁来赔。

对策不复杂：把没进职工社保的人头清出来，按人按天配上意外险和雇主责任险。这类保障的成本可以精确算进你的用工单价里，而工伤赔付是不可预知的一次性大额支出。把不可预知的，换成可预算的——这笔账的意义就在这一句。

这也是我们做小橙发薪时把投保做进去的原因：小橙发薪专注给劳务公司做无卡批量发薪，投保这块可以按项目、按人给工人投保，保障立即生效，不用等次日。人来了就能保上，人走了不用继续背成本，跟制造业、物流这类人员进出频繁的用工节奏是对得上的。

四、账三：“低增长 + 高合规”，接下来该动什么

低增长是缓冲，不是免死金牌。金税系统全面上线之后，工资申报数据和社保缴费基数是打通的——基数涨幅在放缓，但对”缴没缴、按什么基数缴”的核查在收紧。两件事同时发生，这就是接下来一段时期的常态。

三个动作，建议今年内做完：

1. 明年的人力成本预算，把”基数低增长”当基准假设。 别再拿过去7%到9%的涨幅外推。但也别按0%排——政策口径已经把”居民收入增长和经济增长同步”写进目标，这轮低速是转型期的阵痛，中长期仍要给基数上行留空间。

2. 把社保覆盖的空白人头数清楚。 谁进了职工社保、谁没进、没进的这批人在哪个客户现场、干的什么工种、风险等级多高。这张表拉不出来，账二就永远是一笔糊涂账。

3. 把发放路径的痕迹留住。 合规趋严之后，“这笔钱谁发的、发给谁、什么时候到”要能随时调出来。小橙发薪在这块的做法是：不收工人银行卡，工人不用填卡号；1分钟批量到账；日结、周结、月结、预支全场景都能走同一套流程，每一笔都有记录可查。

最后一句

社平工资涨不动，短期对劳务公司是好事——基数压着不涨，现金流松一口气。但这口气不是拿来省的，是拿来把风险敞口补上的。

低增长给你的窗口期，是让你有钱去买确定性。

本篇要点

社保基数三年不涨，200人公司一年少支出约33万。但超七成灵活就业没职工社保，一次工亡赔付超100万——省三年，赔一次归零。这笔钱该拿去配保障、留发放痕迹。