合规、政策、用工风险，劳务老板该懂的都在这
政策法规 · 用工合规 · 用工纠纷与风险规避 · 合规发薪——帮劳务公司把用工的每一步都走稳、把风险挡在前面。
查一个工人发过多少钱，不用翻整批记录了：小橙发薪近期更新
发薪记录支持按工人姓名或手机号查询历史，审批、开户、对账和投保也有一批实用更新。
发薪知识以前做过抖音招聘小程序，现在想重新开播，先把旧账号理清楚
2023、2024 年做过抖音招聘小程序的人力劳务公司，重新回到抖音直播招聘前，先查清旧主体、旧账号和原服务商授权关系。
发薪知识把工人转成个体户、塞进灵工平台,真能甩掉用工责任吗?我们读了 370 份判决
上一篇我们统计了 9 万份劳务判决,聊到一条"退路"基本走不通:签"承揽合同"想撇清用工关系,法院多半不认。
发薪知识工人受伤赔几十万,个体户老板赔上身家,有限公司只赔到公司——劳务公司,你的"主体"可能从一开始就选错了
很多劳务公司老板在注册主体时,只算了一笔账:个体户办起来简单、成本低、税也省心。但几乎没人算另一笔账——真出事那天,你这个"壳",到底能不能替你挡住风险。
发薪知识工人干活受伤,劳务公司要赔多少?两份真实判决:37万、12万,都是企业自己掏
做劳务这行,工人在车间、在货场磕着碰着,是迟早会遇上的事。多数老板真正把这笔账算明白,是在收到法院传票、看见判决书上那个六位数的时候——更扎心的是,那串数字后面跟着的是"由被告企业赔偿",不是"由保险公司赔偿"。
发薪知识9 万份判决,我们一份份读完后发现:劳务公司的用工风险,根本不是"小概率"三个字能打发的
这篇东西,是我们啃了很久的一份数据啃出来的。
发薪知识"我们只是合作，不是雇佣"——这话在法院管不管用？6 个判例讲清劳动关系怎么认定
用零工、骑手、日结工、外包队的老板，最爱给自己吃的定心丸是：合同里写一句"双方系合作/承揽关系，不构成劳动关系"，以为这样工人出了事、闹了仲裁，就跟自己没关系了。
发薪知识工人出事没买保险，老板自掏 26 万——6 个法院判例，把"不投保的代价"算给你看
做劳务这行，最常听到老板这么算账："给工人交保险一年好几千，他们干一阵就走，划不来。"或者："工人自己签了字不要社保，出事跟我没关系。"
发薪知识给大平台供工，工人的保险该怎么配？
给大平台（电商仓储、物流分拣这类）供工的劳务公司，保险这块不能"随便买一份就交差"。大平台往往对用工的工伤保障有明确要求，配不对，可能既过不了对方审核，真出事还赔不到。